本报讯 近日，新城区总工会为推动全区各级工会深入开展“创建学习型工会组织，争做学习型职工活动”的迅速展开，促使机关“创佳”争先，评差”活动向纵深发展，推出了下基层办公，去现场解难的新举措。
新城区总工会在推出机关干部下基层办公，去现场解难的举措中，对每月下基层的天数，当前工会整体的重要工作，每月下基层办公的地点单位、内容业务等等都做出了明确要求。并规定事后对各自下基层解决了什么问题，处理的方法和取得的成效都须向分管领导汇报，并记录在册，以便每月备案考核。举措规定每人下基层办公，去现场解决问题的成效均与机关干部开展的“创佳，争先，评差”活动相联，与机关干部的任务奖励挂钩。
该区总工会推出的机关干部下基层办公，去现场解难的举措出台以来，出现了“三多三少”的可喜局面：一是基层工会干部往区机关跑的少了，机关干部下基层上门办事的多了。二是职工群众来信来访的人少了，而机关干部到基层听取职工群众的反映，在基层解决矛盾的多了。三是对基层情况不了解、不掌握的少了，对企业的经济状况，职工的思想动态，工会组织的全面建设了解的多了。这些变化为开展创建学习型工会活动和促使“创佳，争先，评差”活动向纵深发展，加强机关作风建设奠定了基础。 （封大遂）
