2003年6月，西安某油漆厂的3号机器发生故障，严重影响了全厂生产进度，急需组织力量进行抢修。厂部通知全体职工进行抢修，所有职工都要加班。
张某为该厂技术工人，其接到加班通知后，向车间主任提出因自己孩子年幼需要她照顾，无法加班。车间主任向她指出，她系车间的技术骨干，所任的岗位与抢修密切有关，如其不参加加班，必将影响3号机器的修复，为了让张某加班，厂领导也专门找张某做劝说工作，但张某仍置之不理，第二天交来休假三天的病假条。厂部无法安排张某加班，致使抢修工作受到一定影响，厂里在经济方面也受到一定的损失。
事后，油漆厂了解到张某的孩子已经年满12岁，有一定的自理能力，经去医院了解，张某并无大病，系其坚持要求休假，才给予病假。根据张某的态度，厂部为严肃劳动纪律，经研究并征求了厂工会的意见后，决定给予张某警告处分，扣发半年奖金。
张某接到处分决定后，向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提出申诉，称：用工单位要求职工加班，需本人同意，在自己是向车间提交病休单后，车间未安排自己加班的，自己并未违反厂纪厂规，厂部的处分是错误的，要求撤销。
劳动争仪仲裁委员会经调查后认为，张某在厂里生产设备发生故障，需要紧急抢修的情况下，无正当理由拒绝加班是错误的，厂部有权对其作出处分，驳回了张某的申诉请求。
点评：我国《劳动法》第42条第二项规定，生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，延长工作时间可以不受《劳动法》第41条规定的限制。张某以种种不符合事实的借口拒绝加班，是错误的。油漆厂为严肃工厂纪律，对其作出处罚是合法的，故仲裁委员会维持了油漆厂的处罚决定。 ■邰荣军
