某服装厂于2002年6月取得一批订货合同，为了尽快完成合同约定的任务，厂领导单方决定，全体职工平时上班时间每天加班3小时，每周六不休假加班8小时。对此，该厂职工黄某等人十分不满，多次向厂领导提意见，均不被理睬。黄某等人一气之下，自行决定按照厂内规章规定的工作时间工作，到了下班时间后，自行离厂。为此厂领导几次严厉批评黄某等人无效后，作出了对黄某等人予以辞退的决定。黄某不服，诉到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会经审理，裁决厂方对黄某等人作出的辞退决定无效。
点评：《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。”本案中该厂的作法有二处错误，一是延长工作时间程序违法。厂领导既没有同工会协商，也没有与劳动者协商，单方面作出决定。二是延长工作时间超出了法律规定的限度。根据厂领导的要求，每日加班3小时，周六也要加班，仅以黄某等人坚持了半个多月来看，已经超过了每月最高不得超过36小时的规定。所以，黄某等人的行为无错，而厂方作出的辞退决定是错误的。 ■宋宗合
