据《工人日报》 2003年12月28日，来自生产车间的车工吴明、炼钢工刘敏华等32名职工脱颖而出，获得郑州电力机械厂首席一线工人的荣誉称号。
面对电力体制厂网分开的新形势，该厂认真组织实施创建学习型企业战略，争取从根本上提升企业竞争力。为提高职工学习技术的积极性，使职工不断创造和超越，该厂规定对一线车间各岗位技术突出、质量稳定、生产出色的职工授予首席工人称号，并享受每月50元的技术津贴。
从2003年8月起这个厂通过开展竞赛比武的方式选拔首席工人，竞赛以生产一线为擂台，不仅包含实际操作水平、理论应知应会的考核，还与日常工作表现情况相结合。涉及到炼钢工、车工、热处理工等15个工种。该厂通过首席工人制度，不仅选拔出了一批技术精、业务尖、素质高的生产人才，还在职工中掀起了比、学、赶、帮、超的热潮，为企业快速发展奠定了坚实基础。
