劳动仲裁因劳动争议而设，是解决劳动纠纷的，有什么可疑问的呢？疑问是由本报今日刊发的新疆职工维权受阻劳动仲裁三大障碍的报道引发的。
申请仲裁要收费，申请时效有限定，这些规定是否合理本来就可以探讨、商榷，而来自新疆的报道披露，那里不仅不予探讨，反而要提高收费标准、缩短有效时限，显然是人为地设置障碍。而由劳动行政部门单方面组成仲裁委员会，排斥了工会和用工单位代表，则体现了很浓的“官方”色彩。这就不能不让人产生忧虑：这样的仲裁设置，不是服务而是收费，不是解决争议而是推脱责任，不是公正裁决而是“官家”一锤定音，总之，很难让遭遇不公又处于弱势的职工讨回公道，维护权益。
劳动仲裁缘起劳动争议，劳动争议是与权益相联系的，因此，仲裁公正与否事关社会公正。应该承认，在劳动争议中，多数是劳动者权益受到侵害，是个人诉法人。劳动者无权无势，为维护自身权益不得已才走向仲裁，是以弱势求公正。而重重障碍让他们望而却步，无处伸冤，这样的仲裁何为公正？
消除劳动仲裁中的障碍并非多么难办的事情，关键不在收多少钱、给多少时间和什么人参与，而在于如何正确认识和对待劳动争议与劳动者。如果政府部门、公务人员真正心系民众，以民为本，为民办事，就完全可以消除这些障碍，让职工维权之路不再那么难！
■一刀
