□文/祝山仁
升降去留平常心，这是一种心态，一种素养，也是一种价值观的反映。
有人说，做人有做人的价值观，做官——当干部也有一种价值观吗？
回答是肯定的。
价值观是什么？是关于价值的信念、倾向，它直接影响评价标准和行为取向。做人的价值观决定着做人的价值取向，做官的价值观决定着做官的价值取向。
做人的价值观，正确的选择应该是做一个好人、有用的人、奉公守法的人、有益于社会的人。人的能力有大有小，人的机遇有多有少，人立足的土地有肥有瘦。人不必刻意去比财富的多少、地位的高低，不能用财富和地位为唯一标准去评价一个人的成功与否。
做官的价值观与做人的价值观密不可分。先做人，后做官。前者是后者的基础，后者以前者为起点为依托。
做官——当干部的价值观，正确的选择应该是比贡献、比创建、比成就、比为国家为人民做了多少有益的事，而不能比官职的高低、职务的大小。
为什么不能比官职而要比贡献？
首先这是因为我们是执政党的党员、执政党领导下的干部。共产党的宗旨是全心全意为人民服务，立党为公，执政为民。当官不是目的，“为民”才是根本。
其二，做官——当干部的人也要实事求是地考虑自己的升降去留的空间。职位是有限的，贡献是无限的。虽金字塔结构的职位越往上位子越少，位子对人的选择条件也越高。有道是“不想当元帅的士兵不是好士兵”，在鼓励人上进方面，这话是不错的。可面对实际，有能力、有机会当元帅的士兵，毕竟不是多数。
有人说，在任时可以作贡献，离任了怎么作贡献？其实不然，一个人对国家对社会的贡献可以是多渠道、多方面的，一个官员的贡献也是多渠道、多方面的。在任时固然可以勤政为民、多作贡献，离任后发挥余热同样可以作贡献。长江后浪推前浪，换届时节，老同志光荣引退、中青年不争不抢，让党组织统筹考虑，把最适合的干部选到最适当的岗位上，这同样是为党和人民的事业作贡献。
升降去留是一种规律，规律不以个人的意志为转移。做官树立正确的价值观是一种智慧，在升降去留面前就会冷静、理智、心境平和，坦然面对。
