今年，我国新毕业大学生270万，再加上去年沉淀的30万未就业大学生，全国要就业的大学生已达300万。在这300万就业大军中，有相当一部分女生遭遇了就业难的难题，这其中究竟有着什么样的就业隐情，就业难，难在哪里？
从西安某高校毕业的娟娟去年在招聘会上应聘时，遭遇到了对方单位只要男不要女的尴尬局面，当她反问时，对方回答，单位属流动性质，长年在野外工作，女生不适宜。今年娟娟苒去招聘会上寻觅就业机会，看到了一家专业对口的单位，递上简历时，对方以不是应届毕业生婉拒，娟娟据理力争，对方才说不愿要女生，理由是女职工要经历结婚生育，其间很长时间不能上班，岗位要别人顶，单位还要发工资不合算。娟娟经历了就业难之后，埋头屋内，准备考研，她说依家里的经济条件，养活她不成问题，可她读了四年大学本科现在赋闲在家，总觉得学无用武之地。
其实从前几年招聘单位书面上的重男轻女，到实际上的限制女生，我们不难发现，女大学生就业难已从表面化转移到了实质，限制的理由不外乎以下几种：一、单位性质要求所致。二、女生实际工作时间短。三、专业要求男生上岗。四、本单位员工性别比例要求进男生更合适。其实，这些理由都不能算作理由，都是出自小集团利益考虑。一些诸如地质、勘探等单位不也有女人的身影吗？
单位既然需要人才，应以技能为考核依据，而不是性别。
似娟娟一样遭遇就业寒流的女生不在少数，似娟娟一样奋力考研的女生不在少数。遥想前年记者还在为某高校连续两个女生宿舍12个女生高中名师之门而欢欣时，一女生发自肺腑之言让人猛醒，她说考研女生当中，至少有一半是为了摆脱就业危机才继续上进的。如果女生们被推上了另觅高枝，“择婿再嫁”的境地，几年乃至十几年后，当研究生教育成为普及教育时，我们还有何高招？
不过，凡事都有两面性，就业难也是一把双刃剑。“谁说女子不如男”促成了女生更加坚定的上进信念，也让她们在找到工作以后更加珍惜岗位。张美娟从西安一所大专毕业以后，迟迟找不到工作，家居农村的她还要接济家里，当乡政府招聘工作人员时，她毅然报了名，一些男生嫌农村条件差，不愿下乡，张美娟比别人都积极，试用期刚满，县上便正式录用了她，男生们却有好几个打道回府了。
就业难是一道社会难题，当全社会都在为解难而想招时，女生的自强自立往往是取胜法宝。 （赵阳）
