口文·图/育明
一般来讲，求职者在求职过程中，总是力所能及地把自己的才能最大限度地展示出来，以证明自己完全有能力、有实力胜任招聘单位所赋予的工作。可是，有些招聘单位恰恰就打着“招聘”的幌于，实质是“窃取”应聘者在面试、实习过程中的创造成果，求职者对此一定要加强自我保护的意识。
大学毕业的小张学的是广告设计专业。一天，小张在网上看到某广告公司招聘策划人才，条件令小张感到很满意，便寄出了自己的个人简历和求职信函，很快就得到了对方的回复。对方要求小张完成几份命题的策划设计，并表示：如果设计令公司满意，即可录用。可是，小张万万没想到，自己挖空心思、废寝忘食完成的策划设计寄去后就没有回音了，小张发电子邮件没有回复，打电话询问也是推三阻四。后来，小张从其它方面了解到，其实这家公司并不想网罗人才，而是在网罗创意，窃取应聘者的“脑力资源”。同样，某电子学院毕业的小王也有类似的遭遇，他在应聘一家软件公司时，对方要求他设计一套平面软件，完成之后再考虑是否录用，因为这家公司开出的待遇非常“优厚”，小王不想失去这次难得的机会。可当对方拿到他花了近两个月时间设计出来的软件后就杳无音讯，更谈不上支付报酬、按章录取了。
类似这样的例子有很多，有些招聘单位更是打着“应聘者应试创意可由公司任意处理”之类的旗号，明目张胆地大肆吞噬应聘者的劳动成果。所以，对于这些假“招聘”的丑恶伎俩，应聘者切不可掉以轻心，在没有合法的手续之前一定要做到“不见兔子不撒鹰”，对于那些假“招聘”的公司要敢于揭露，使其声名狼藉，让其丑恶的嘴脸大白于天下。
