周宁光
时下，不少企业老总们都在探讨如何提升企业的核心竞争力。以笔者之见，重要的是如何重视培养职工对企业的认同感。
一个企业里的职工如果对企业有了认同感，他们也会把企业当家，为企业积极奉献的。认同感实质上就是一种公平感。职工对企业能否产生公平感，对企业有没有认同感，这对于增强企业的凝聚力与竞争力是一个极大的考验。企业的决策者及中高级管理人员们是否睿智精业求真务实，可否严以律己廉洁奉公，能否诚信亲民锐意创新，是职工能否对企业产生认同感的关键所在。如果决策层和管理者们只是夸夸其谈盲目进取，以罚代管文过饰非，弄得将相不和干群关系紧张，甚至贪赃腐化鱼肉职工，大把花钱大块吃肉却让职工连汤都喝不上，这对职工显然是不公平的！职工既不可能有认同感，企业也绝不会有凝聚力，结果企业搞烂了，人心搞散了，还奢谈什么核心竞争力呢？
