·迟国维·
如今，要求外企建工会的呼声越来越高，大有是可忍孰不可忍之势。但目前，除了做深入细致的工作以外，似乎还找不到更好的办法。敢在中国开公司，老外也不是吃素的，个个都是中国通，研究起《工会法》来，未必比前去工作的工会干部差。
据新华社11月16日电，柯达（中国）股份有限公司公共关系经理田耕在电话中告诉记者：“柯达从来没有反对在华的任何一个分支机构成立工会。但工会是职工自愿结合的组织，而代表持股人和管理层的柯达公司不具备资格成立一个代表职工利益的工会组织。如果公司出面去建立工会就违反了‘自愿’和‘代表职工利益’的原则，就是违法，你们不能逼着我去犯法。”
一个“自愿原则”、一个“不能逼我去犯法”，真是将了工会的军。同样一件事情，在我们看来，不建工会“违法”；老外看来，行政命令组建工会，才是真正的违法。老外将了军，下一步怎么走，是该好好想一想。
所以，在新形式下，工会如何充分体现职工自愿结合原则，如何充分代表职工利益，是该探索新办法的时候了。采用“一刀切”，要求百分之百入会，不太现实。强行推行，只能把工会变成一种摆设。让工会干部两头兼，既当公司领导，又当工会主席；既维护公司利益，又保护工人利益，那只是一种理想，这样做的后果是：仅仅是安排了一个享受公司领导待遇的工会主席。这样的工会主席是无法代表职工利益的。
现在争来争去，似乎忘了最重要的一点：职工愿不愿意？外企说：他们的员工没有这样的要求，而工会认为，一线职工入会愿望非常强烈。各说各的理。这就好办了，工会应深入到外企的员工中去，认认真真地调查一番，看有多少人真正愿意入会，然后一手拿名单，一手拿《工会法》，正儿八经地把工会建起来。其实，这是最简单、最可行、最合法的办法，也只有这样，才能化解老外的将军。
