·瑞先·
国有困难企业的根本出路在于深化改革，改革也是从长远维护国有破产、困难企业职工合法权益的有效手段。然而，在我省，一些企业在改制中存在违规操作，或不依章依法办事，或职工安置方案和改制方案不经职工代表大会通过，致使在改制中存在多方面侵犯职工合法权益的严重问题。于是给人一种错觉：要改制就会不同程度地以侵犯职工合法权益为代价，好像改制和维权是一对矛盾体。在这种错觉的干扰下，一些困难企业领导对改制心存疑虑，放不开手脚；企业职工对改制也不大欢迎，一提起改制就害怕自身权益得不到保证和维护。
改革是必然的，企业改制与职工维权更不矛盾。燎原煤业公司通过改制不但使旧矿山焕发生机，还使246名下岗职工重新就业，就业后三年内收入翻了一番。这一点就充分说明，成功的改制能最大限度地维护困难企业职工的合法权益。
陈德铭代省长日前指出：要充分认识加快我省国企改革的重要性和紧迫性。我们改革的步子应该再大一点，改制的程序应该更加规范。只要改制企业按规定办好职工的养老、医疗、失业保险等续接工作，切实落实职工的主人翁地位，让他们在改制中充分发挥民主监督等权利，改制就会向好的方面发展，职工的权益在改制后就会得到更好的维护。
