“作为矿山的工会主席，就要最大限度地维护职工的健康权和生命权”。这是记者采访韩城矿务局桑树坪煤矿工会主席徐国代时他说的一句肺腑之言。
1978年徐国代从蓝田被招工来到桑树坪煤矿，一干就是26年。井下20年的锤炼和摔打滚爬，从一个挖煤工到工会主席，使他对矿山有一种发自内心的热爱。他还是1996年度的全国“五一”奖章获得者。他当时是综采一队的党支部书记兼队长，在井下瓦斯、粉尘、透水等五大自然灾害并存的前提下，他身先士卒，科学生产，带领综采一队创年产71.09万吨的西北地区最高产量，因而被评为部级劳模，同年被授予“五一”奖章。他担任工会主席后便有了一个“劳模工会主席”的称号。
这几年，桑树坪矿工会在自身建设、维护职工权益、活跃职工文化生活方面都有建树，有困难找工会，在矿区已成为大家所熟知的事情。但徐主席与记者谈得最多的话题还是维权。近几年，针对实际情况，桑矿工会在如何发动职工群众协助行政做好安全工作方面做了大量工作。除宣传教育之外，徐主席说他们工会主要抓“两个队伍”建设：一是在井下建立职工群众安全监督员队伍；二是在井下建立家属协管员队伍。通过井下井上的监督把安全工作落到实处。徐主席说，在煤矿职工的安全权是最大权益，首先要维护好，再下来就是职工享受经济利益权。
在维护职工经济利益权益时，针对最容易出现问题的区队工资奖金二次分配，徐国代主席要求区队的民主管理必须达到“七审查、十公开、一协商”，明确规定工资奖金分配方案必须经本区队民主管理委员会讨论、工会主席签字、劳动部门审核、纪委审查后，才能造表发放。职工对此事的看法是“让我们明白到骨头里去了”。
为倾听职工呼声，解决职工生产生活中出现的难题，在工会的提议下，桑树坪矿从今年6月份起设立“职工来访接待日制度”，办公室就设在工会，目前已解决了多经公司40多名下岗女工重新上岗等一系列棘手问题。职工对此评价很高。 ■本报记者 阎冬
