走进陕西法士特齿轮公司壳二车间，张立波身边又是一张新的面孔，上前询问，张立波高兴地说：“那是我的第九个徒弟”。做为公司一名普通的钻工，30多岁的他，竟然带出了九个徒弟，一时间，成为生产一线的“香饽饽”。
近来年，法士特公司跨越式高速发展，大批新设备、新工艺的引进，要求大批技术水平高的工人进行操作，而如今技术工人又紧缺，公司从打造“学习型企业”入手，在内部开展了各种岗位培训，提出“学习就是职工的一项福利”的管理思路，自主缓解技术工人紧缺的压力，仅2004年公司宝鸡厂区共培训1300多人。公司上下迅速掀起学习的热潮，青年员工比学习、比技术、比贡献蔚然成风。技术能手张立波成为青年员工竞相追求的“对象”。张立波以身作则，认真负责对待每一位徒弟，他所带的徒弟有农民协议工、复转军人、技校生、还有从其它岗位上转岗的工人，他因材施教，带出的徒弟个个都是多面手，拉床、钻床、插床、机电修样样精，有的已成为车间的骨干力量。他的徒弟中有的也和他一样成为师傅了。在张立波和徒弟们的共同努力下，班组产量一直遥遥领先，成为企业班组的排头兵。随着车间完善激励机制，设立了“师傅奖励基金”和“优秀学员奖”，广大员工学习业务、钻研技术的积极性更加高涨。
提起教学徒张立波满怀信心，他说：通过教徒弟，也提高了他自己的技术水平。他希望带第十个、更多的徒弟，为公司培养更多技术水平的青年技术人才。 ■同娟利
