本报讯 陕西压延设备厂在实施人才战略中突出抓好技术工人培训。该厂在岗的3184名职工中，技术工人达1900名，其中高级工1000人，工人技师126人；初、中、高级工的比例为2：3：5。
作为一家为钢铁和有色企业提供大型精密轧制设备和处理线成套设备的重型机器厂。“十五”计划期间，该厂对外合作产品的数量在不断增多，国内各用户的产品附加值在逐年加大。为适应新形势的需求，新一轮的工厂技术改造在加重，不断增加的数控机床要求加工中心操作者也需增加。于是该厂1995年制定的“跨世纪人才工程的目标与措施”中，明确提出工人技师的数量和初、中、高级各类工人的比例计划目标。在工厂利用业余时间举办的数控机床理论与操作培训班和大专班、本科班、研究生班中把新分来的大专生、复转军人，在岗的各等级技术工人全部纳入培训范围。各车间、处室和工段，则结合实际情况组织培训。培训采取自学、办讲座、办学习班和等级考试相结合，系统培训与短期培训，脱产培训与不脱产培训相结合。
通过多年的努力，该厂培养出1900人的技术工人队伍。他们中有获全国劳模称号的傅利新、全国五一劳动奖章获得者刘克强，有全国五一奖状获得者单位铸钢车间有色工段，有获国外日立公司、西马克公司颁发上岗资格证的36名电焊工、管钳工等。人才培训有力地促进了各项经济技术工作，去年企业完成总产值5亿元，实现利润4057万元。 （明烛）
