本报讯 陕西省机场管理集团公司对职工培训实施学分制，只有学分连年达标方可参加竞岗前的培训及晋职考核。
学分制一年为一个周期，每个自然年为一个考核年度。实行百分制（其中岗位培训50分、职工自学10分、学历教育技术等级专业技术职务10分、教育培训成果30分、加分因素20分），70分为合格。每年按规定的学时参加培训，处级以上管理人员每年各类培训累计不得低于120学时；集团公司机关科级（含）以下管理人员每年各类培训累计不得低于96学时；其他人员由所在单位根据实际情况和岗位需求制定本单位职工的培训学时，并将各岗位的学时标准报培训中心审核，每年实际培训累计不得低于行业或系统或本岗位所规定的学时。学分制考核将作为职工工资晋级、职务升迁、工作调配的依据之一。连续三年学分达标的员工方可参加工资晋级的考核考试，考核考试合格后才能晋升工资。科、处级管理人员的候选人，学分连年达标方可参加竞岗前的培训及晋职考核，合格者才能晋升职位。 （薛敏京）
