4个月来，笔者自愿为远在祖国边城佳木斯大学读书即将毕业的儿子当起了寻找工作的马前卒——马不停蹄也赶场参加有关部门组织的近10场招聘会。总体的感觉可用难——真难——太难来形容！
其中“有两年以上工作经验”之类的关键词，成为“难”的核心，“不要应届生”、“应届生免谈”仿佛成了绝大多数招聘单位“英雄所见略同”、攻守同盟的一条原则。
望着招聘人员那尚显稚嫩、甚至还有些娃娃气的娇脸，笔者不由得想起了他（她）们单位的老总——当年谁非应届生？难道他们单位的掌舵人（领导层、骨干层）是个例外：若非生而知之，便是有特异功能——走出校门的霎那间，便有了两年工作（实践）经验？
有道是，若要公道，打个颠倒。假若如今大大小小的老总们还没有忘记自己当年也曾经是个应届大学毕业生的话，我想，他就应该毫不犹豫地抛弃不要应届大学毕业生的观念，义无反顾地去招聘专业对口的大学应届毕业生，为己所用，为国所用。
（请作者告之联系方式）
