在陕西省现代建筑设计研究院，考取一级注册建筑师的人员会得到1万元的奖励，而且在考试期间的工资照发，还能按规定报销费用。这是该院在实施人才战略工程中的一项具体的鼓励措施。近几年，他们按照“科技强企”的思路深化改革，建立了一整套有利于人才成长、干事的激励机制，不但使企业从长期亏损中走了出来，而且实现了三年持续发展的目标。
陕西省现代建筑设计研究院，原名陕西省纺织建筑设计研究院，2001年以前还在亏损之中挣扎。就是在这年初，他们提出了“依靠人才、科技保持发展后劲，努力扭亏为盈”的目标。当年实现收入689万元，实现首次盈利。接着又实现了三年收入达到千万元的目标，到2003年底，企业实现收入1180万元，人均产值突破10万元；2004年收入达到1506万元，其持续发展的势头良好。
“人才是设计科技型企业发展的根基”。该院用扭亏并连续几年持续发展的事实证明了这一点。
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