百事通先生：
最近，我公司下文件要求变更我们的岗位，称凡变更合同的可续聘原岗位工作，或给予90%的工资办内退，不同意变更的，一律下达内退令。请问，企业能单方决定员工的内退吗？ 王林
王林同志：
内退，即职工与企业不脱离劳动关系的前提下，退出工作岗位休养，是企业安排富余职工的一种方式。《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。按照这一规定，职工内退的对象是企业的富余职工，且应具备两个基本要件：一是距退休年龄不到5年，二是经职工本人申请。现行国家规定的退休年龄，男年满60周岁，女干部（管理岗位）55周岁，女工人50周岁。据此，从年龄条件上看，安排管理岗位上的富余女职工内退，其年龄应为50周岁以上，安排工人岗位上的富余女职工内退，其年龄应在45周岁以上。从程序条件上看，企业安排富余人员内退，应经职工本人申请。如果不符合内退的年龄条件，又未经职工本人申请，企业强制办理内退，显然是违法的。对于在管理岗位上工作的女职工，企业为了让其按工人岗位的退休年龄办理内退，提出变更劳动合同，必须经员工本人同意，否则，企业无权单方变更劳动合同。而对于不同意变更劳动合同的职工，企业强行下达内退令，明显违反第111号令，也违反了劳动合同。 ■百事通
