近日，记者在西京电气总公司采访时，工会副主席曹喜坤高兴地说：“到现在为止，我们公司已为职工报销了拖欠了五年之久的医疗费，还为职工办理了房产证，共清理拖欠费用达7000万元，全部还清了职工的历史欠账。”这只是该公司工会在企业改制中切实维护职工合法权利的一个重要方面。而在企业改制最为困难的时候，工会组织总是坚持“以人为本，真诚善待职工”的理念，更加突出地维护职工的合法权利，维护企业的稳定，使企业在十分困难的前提下成功改制。
西京公司是由原“三线”军工企业国营4310厂、4320厂、853厂、895厂于1985年调迁西安后组建的。由于调迁资金长期不到位，管理不顺等原因，到1998年底时，企业的资产负责率高达300%以上，拖欠职工工资等费用7000多万元，2000多户职工无住房，1.3万名职工家属生活陷入困境，甚至出现了职工捡菜叶的现象。面对如此困境，公司从1999年开始大刀阔斧地改革，先后采取了重组、改制、改造、脱困等一系列重大改革，到2004年，原“四厂”才依法实施政策性破产。在这么长时间的改革、改制中，工会却坚持走依法维权之路，处处善待职工。在破产时，企业工会坚持做好以下三件事：一是工会进入破产领导小组，全过程参与破产方案、职工安置等的调研、论证、制定；二是指导协助“四厂”就改制问题召开职代会，对重大方案都要求提交职代会审议通过；三是积极反映职工意见，建立健全劳动关系预警机制。从源头上参与和维护了职工的权利。
“善待职工”是他们维权的主要目标和手段。他们总是从职工最为现实、最为关心、最切身的利益出发，积极维权。在安置职工中，最大焦点的问题是大家反映一次安置费太低。工会多次和行政协商，最终使1500名自谋职业的职工每人的安置费平均增加了300元，职工比较满意。在工会的呼吁下，企业还对1085名已退休人员的养老金进行重新核算，从今年1月起，退休人员已开始享受调整后的养老金。
破产后，西京公司必须接收原“四厂”的职工，为维护职工的权利，工会通过职代会专题会议，审议通过了《西京公司劳动合同管理办法》等，使西京公司与2403名职工签订了劳动合同；共清理拖欠职工债务6500余万元，使职工医疗保障、养老保险与社会顺利对接。这些实实在在善待职工的举措，使职工得到了很大的实惠，从方方面面维护了职工的权益，才使得企业的破产有序进行。 本报记者 阎冬
