“中铁宝桥股份有限公司获得‘全国文明单位’啦！”当这一消息传出时，宝桥员工们喜笑颜开，奔走相告，额首相庆。
以前当地人用一句顺口溜“宝成的大礼堂，长岭的大厂房，宝桥人不像样”来比喻清姜路上三大企业的文明程度差距。这句话，让今天的宝桥人听起来仍然感到脸红心跳。
改革开放的春风，使宝桥获得了新生的力量。但是，物质“家园”的极大改善并没有有效填补精神“大厦”的空虚。很快发现：美丽的花朵被人摘走了，崭新的书籍不见了书皮……
1983年，精神文明建设首次作为企业“龙头工程”和“一把手工程”宣告开工。
不久后，在中铁宝桥公司，就发生了一个青年员工仅仅摘了一朵玉兰花就被降一级工资、另一个员工上树摘了两个青柿子被降一级工资的事情。一时间，在全公司上下掀起了轩然大波，从中“嗅”出一些“新味道”：公司在精神文明建设上动真的了。
天下大事必作于细！公司党委推出《精神文明建设规划》，开展了创建“五好班子”、党内主题竞赛活动；开展了评选“十佳党员”、“十佳青年”、“文明宿舍”等创优争先活动，不断激发员工的参与热情。公司行政着手将企业精神文明建设的相关内容全面纳入员工考评。公司创刊了《宝桥报》，开播了宝桥有线电视，编印了《双文明》及《宝桥人》杂志，相继出台了《宝桥居民守则》、《婚丧事新办双八条》以及《禁止养狗规定》等诸多新制度，使地处城乡结合部的宝桥小区一跃成为有名的“全国文明小区”。
今年7月12日，中铁宝桥接受了陕西省文明办组织的创建“全国文明单位”考核测评。在陪同测评考核期间，中铁宝桥董事长、党委书记曹连生指着陈旧的公司办公楼和周围数十米高的参天大树，意味深长地说：“我们不投巨资重建新办公楼的原因有四个：一是让所有员工始终牢记‘两个务必’，永远创业而不守业；二是不能毁掉大片的树木，它们是宝桥文明建设的宝贵财富；三是要把更多的资金用于发展生产经营，改善员工生活；四是要积极投身地方建设，带动地方共同发展。”——这一看似大象无形、大道无声的话，揭示了一个闻名全国企业“大爱”、“大立”、“大信”的世界观、价值观和发展观。
中铁宝桥总经理席福禄说：“实践证明，文明建设创造了无穷价值，企业是文明建设最大的受益者。中铁宝桥正是靠政治文明、精神文明的强大支撑，才使得物质文明根深叶茂、繁花似锦”。
（吴卫民 蒋晓强）
