本报讯 日前，西飞集团公司技装分公司为提升工人技术素质，在一线工人中全面推行“首席技术工人制”管理办法，极大地激发了工人学技术的积极性，有力地促进了科研、生产的发展。
西飞集团公司产品加工难度大，技术要求高，而技装分公司承担的工作技术难度更高。近几年，企业生产任务急剧增加，一些身怀绝技的老工人却相继退休。为了提高生产效率，快速提升工人的技术素质，技装分公司锐意探索，在一线工人中实行“首席技术工人制”。他们的主要做法是：“首席技术工人”必须是生产一线工人；每个工种可评选一人。单位根据参赛工人的思想素质、工作业绩和有关条件，进行理论和实际操作考核，并张榜公布考核结果，再由本工种工人进行无记名投票，最终评选产生“首席技术工人”。“首席技术工人”每月可享受600元的津贴补助，同时在晋级、职业培训、外出旅游等方面享有优先权。单位对“首席技术工人”进行动态管理，每年评选一次，但可连续担任。
（叶宝东 薛顺安）
