本报讯 日前，桑树坪矿推出评选首席员工新举措，开通“人才成长绿色通道”。
首席员工的评选本着公正、公平和群众公认的原则，从工作业绩突出、专业技术出众、工作经验丰富、创新意识强的“技术大拿”和“管理能手”中产生。基层区队每季度评选一次，矿每半年评选一次，评选出的首席员工将授予“首席员工”称号，并颁发荣誉证书，每月可享受100—300元津贴。局、矿每年还组织“首席员工”去外地参观学习和疗养。矿对首席员工有明确的职责规定，即要对生产经营管理、技术革新等提出合理化建议，每年至少解决一次（项）技术难题，协助本单位及有关部门培养工程技术方面的人才，并做好“传、帮、带”工作。“首席员工”实行动态管理和任期制，严格考核，凭实绩论英雄，优上平下，宁缺勿滥。 （彭正民 侯买恒）
