安徽百善矿在宾馆三楼专门为一线职工设立了10间40多个床位，以便他们午休，里面有空调、毛巾被、开水。职工们高兴地称其为“空调房”，这给一线职工们带来了实惠。
百善矿推出系列防暑降温“套餐”，除为一线职工送去清凉油、西瓜、绿豆汤、冷饮外，还专门设立了10间“空调房”供一线职工午休。这种从细节入手、为一线职工防暑降温采取有效措施的做法，彰显了人性化关爱，也是该矿切实加强一线职工劳动保护的关爱之举。
然而与百善矿有着强烈反差的一些企业和单位对职工漠不关心，他们自己整天坐在开着空调的办公室里，喝着茶水和饮料，而对一线职工很少过问。一线职工最辛苦，他们在烈日炎炎下、在坚苦的条件下，从事繁重的体力劳动，加班加点，挥汗如雨，中暑事件也时有发生。一些企业和用人单位的领导却很少关心过问，在他们看来，员工就是干活的，出力流汗是应该的，没有从以人为本的角度去为职工着想。这是对职工人性的冷漠，也是无视有关劳动保护法规的做法。
眼下，一些地方持续高温，防暑降温工作应提上议事日程。各用人单位除了按照有关劳动保护条例和防暑降温的有关法律法规采取切实有效措施外，不妨像百善矿学习，对一线职工多些细节措施和人性化关爱，多为职工着想，多送一些遮阳蔽荫的“空调房”之类的实惠。这是企业管理的核心，也是关心人、尊重人、防止各种事故发生、为一线职工办实事、做好事的具体表现。对于增强企业的亲和力、凝聚力将会起到积极作用。 ■丛莲
