近年来，因职工在与企业的关系中处于劣势地位，一部分企业侵犯职工权益的事时有发生。西安市出台的《西安市外商投资企业和私人投资企业工会条例》规定，外企私企裁员，须先告知工会。
西安出台的《条例》，无疑会受到广大企业员工的欢迎，但能否落到实处，不得不让人打一个问号。首先，工会倘若不同意外企私企裁员的做法，企业老板仍然一意孤行，工会怎么办？企业老板对工会为职工维权心怀不满，对工会负责人打击报复怎么办？工会某项维权活动还未启动，企业老板就决定炒工会负责人鱿鱼怎么办？
如此看来，工会为职工维权还缺少真枪实弹的武器。
工会，拿什么拯救被侵权职工？一是外企私企必须建立职工代表大会制度。目前大多外企私企都还没有建立职工代表大会制度，而这一制度恰恰是职工维权的重要法律依据。皮之不存，毛将焉附。二是要建立维权载体，如成立职工法律维权中心。业务上接受公、检、法、司的指导，参与职工工资集体协商、劳动争议仲裁，主持劳动争议调解，为职工提供法律援助。三是要建立工会仲裁员制度，与劳动部门共同调处劳动纠纷和相关案件。在仲裁活动中应作为首席仲裁员参加仲裁工作。四是在企业用人源头上赋予工会代表职工利益的法律地位。要让其以劳动关系协调者的法律身份开展工作，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同。
一句话，工会拯救被侵权职工，只有凭借法律。需要指出的是，工会在依法维权上还存着机制不健全的众多缺陷，这既需要政府对工会工作给予大力支持，更需要从事工会工作的同志具有开拓进取的精神，具有敢于和善于改变工会“花瓶”位置的智慧。 ■杨金溪
