职工刘某已退休，能否继续从业？外单位可否聘请其从事原同行业工作？
根据中组部、国家科委、劳动人事部等七部门《关于发挥离休退休专业技术人员作用的暂行规定》（中办发［1986］32号）第一条规定中“支持和帮助离休、退休专业技术人员继续发挥作用，要从工作需要和他们的实际出发，坚持自愿和量力而行的原则，形式要多样。各单位因工作需要，可以聘请离休、退休专业技术人员从事讲学、翻译、指导研究、人才培训、技术开发和技术咨询服务等专业技术活动”的规定，刘某可以被其他用人单位聘用而从事工作；但用人单位与退休职工之间的聘用关系不属于劳动法律关系的范畴。在理论上，这种雇佣关系被定义为特殊劳动关系，目前并不受到《劳动法》的强制性规范调整。
《劳动法》主要在三个方面直接保障退休人员的权利：第一，退休人员的劳动报酬受到国家最低工资待遇规定的限制；第二，退休人员的工作时间和一般的劳动者一致，其工作时间超过法定标准，有权要求用人单位支付加班费；第三，退休人员的劳动保护受到《劳动法》的直接保障。 ■傅飞辉
