今年“5·12”护士节期间，子洲县卫生系统开展了护士业务知识竞赛；电信部门开展了“争当营销状元”的劳动竞赛活动；教育工会开展了教学能手比赛。今年上半年，诸如此类用来提高职工队伍素质的活动在子洲县各行各业蓬勃开展。围绕科学发展观和县域经济发展的需求，在职工中广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，是去年以来子洲县总工会为“提高职工素质，打造高素质的职工队伍”所编排的重头戏。
子洲县目前有基层工会组织177个，会员7967人。为了适应“人才强县”战略，去年县总工会在总结国税局、县法院、实验小学开展“创建学习型组织，争做知识型职工”试点的基础上，对全县的“创争”活动进行了安排部署，并把此项活动当成提高企业效益和职工素质的大事来抓，推动了该项活动的深入开展。他们制订了提高职工素质的年度计划，开展了一系列劳动竞赛和学习活动，仅进行学历教育和短期培训，就有330名职工参加大专以上的学历教育；1000名职工参加了短期培训。县总工会从20个行业选拔40名计算机操作手，举办了第一届职工计算机技能大赛。据统计，去年该县有200人参加了培训，135人参加了技术比武；各企业在劳动竞赛中，收到合理化建议29条，按照条件实施13条，创效达到61万元；技术革新2项，创经济效益21万元。
在今年的“创争”活动中，该县总工会围绕建设“文明、富裕、和谐”的新子洲的要求，有针对性地引导职工自觉为“十一五”规划建功立业。各级党政深入开展了“四赛四创”活动，提高办事效率，树立了服务品牌；企业大力实施“经济技术创新”工程，开展了“学新技术、技术革新、技术发明和提合理化建议”等各种形式的劳动竞赛活动。
为了达到“提高职工素质，提高企业效益”的目的，在具体的活动中，他们注意做好以下几方面的结合。一是把“创争”活动与增强企业竞争力相结合。县总工会开展了评选先进“创争”活动典型，使广大职工树立了“学习就是创造力、学习就是竞争力”的意识。二是把“创争”活动和职工学历教育和培训相结合。上半年利用培训中心、党校、电大等培训职工76名，有159人参加了学历深造，职工的文化素质得到有力提高。三是通过健康向上的文艺活动，培养职工学习的兴趣，引导他们参加到终身学习的队伍中来。目前，“终身学习、学习使终身受益”的观念已在职工心中树立了起来，子洲县的“创争”活动也取得了良好的经济效益和社会效益。
本报记者 阎冬 实习生 梁筱
