（上接一版）六院7103厂以“人适其岗、岗适其人、各尽所能、各得其所”为目标，以“新型号、新技术、新工艺、新材料”为培训内容，每年举办一届有30至50名学员的高级技术工人培训班，为技师评聘打基础；每年选送15名左右的高级技术工人到外厂培训，拓宽了思路和眼界，避免了在操作技能上的近亲繁殖；利用专项资金，每年选送1至2名突出技能人才到德国培训……
现在，7103厂的技术工人已占职工总数的50%以上，有特级技师8名，高级技师38名，高级工480名，基本上形成了合理的技术等级梯队配备。
搭建“赛马”平台 创新技能竞赛
2006年6月2日，六院7103厂提升职工技能系列竞赛拉开了序幕。来自全厂军民品车间的能工巧匠，在车、铣、钳、焊的各个赛场上各显其通。选手们如鱼得水，或大显身手，或牛刀小试。加工、焊接出的工件，令观者眼前一亮，赞口不绝。
2005年7103厂成立了职工技术协会，协会不仅举办了形式多样的活动，而且还安排多场由特级、高级技师进行的专题讲座以及现场操作演示，厂劳动竞赛委员会每年也开展群众性的技术革新、合理化建议及“五小”成果评比、QC攻关活动，引导和激励技术工人革新创造，改进工装和刀具，不断地提高技能水平。 （汪明发 王庆）
