本报讯 国庆长假加班费咋算呢？昨日，记者采访了省劳动和社会保障厅劳动工资处有关工作人员。据了解，按照我省调整后的最低工资标准计算，10月1日至3日日工资应不低于60.23元，10月4日至7日日工资应不低于40.14元。
最低节日加班费这样算
据《劳动法》的规定，用人单位凡在10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，若不补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。
据介绍，日工资按平均每月工作时间（365天-10天法定节假日-104个法定双休日）÷12个月=20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。根据今年10月1日起全省调整最低工资标准后，全省最低工资每月不低于420元，日工资标准约为420元÷20.92天=20.07元/日，那么10月1日至3日每日加班工资为20.07×300%=60.2元，4日至7日每日的加班工资不低于20.07×200%=40.14元。假如一位每月420元工资的职工“十一”期间7天都加班，那么，他的国庆七天的工资总额应为420/20.92×300%×3+420/20.92×200%x4=341.16元。
单位拒付加班费可投诉
过节费能不能抵加班工资、员工能不能拒绝加班、加班费拿不到咋办？
省劳动和社会保障厅劳动工资处有关人士指出，过节费作为一种福利，支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的；员工有权拒绝加班。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以按照《陕西省劳动监察条例》要求，向劳动监察部门所管辖的范围进行投诉。劳动监察部门接到举报并核查属实后，会要求企业限期整改，补上应给职工的加班工资。省劳动监察总队电话：029-87294685 ■通讯员 杨川 本报记者 章琦
