本报讯 “人皆有才，人尽其才”是陕飞人才新理念和新陕飞、新文化的精神。陕飞集团工会副主席史凯峰高度概括了集团公司提高职工队伍综合素质的核心理念。
近年来，形势在不断变化，陕飞的产品结构变化也比较快。为了让职工能较快适应，公司每年都开展大规模的职工技术比武，只要技术达标，就评为技师，不管年龄大小，工龄长短。评上技师者，工资及其他待遇都有。高级技师比技师能多拿近一倍。史副主席介绍说，前几年，不少青工不爱学技术，现在是争着学，抢着学，就怕自己落后，被淘汰。
陕飞为了提高职工队伍综合素质，不断创新活动的载体，大力开展形式多样的职工技术比武活动。如2004年的比武活动涉及到铆、车、铣等工种，经过三个月的理论和实际操作筛选，19个工种的40名优胜者直接聘为技师，从当月工资中兑现。去年，又在车、铣、铆、钳等11个工种开展同工种技术对抗赛、女职工技术比武。此外，还加大职工技术创新竞赛力度，从而激发了广大职工创新创效的热情和潜能。2004年，集团共有43个技术创新竞赛项目受到集团公司的奖励，给特等奖获得者奖励一辆7000多元的摩托车。去年，集团又奖了59项技术创新成果，参加者达8000多人，其中青工占60%以上。这些成果涵盖了“高新工程”研制生产以及管理等全过程。这次奖励的是笔记本电脑。由集团公司的老总为其颁奖，其目的就是让技术工人吃香。陕飞还成立了技师协会，制定全年活动计划和工作目标。 本报记者 柳江河
实习生 黄挺
