商洛供电局330千伏张村变电站被评为“省级模范职工小家”并非偶然，这与该站有着精悍、强硬的职工队伍是分不开的。变电站职工共有13名家庭成员，其中女职工6名，男职工7名，大专及以上文化程度11人，技师一名，其中4名职工被评为商洛供电局“青年岗位能手”，一名职工被评为省公司“青年岗位能手”，一名职工被评为“创新能手”，该站曾被陕西省电力行协评为“文明班站标兵”，连续两年被商洛供电局评为“文明班站标兵”，被商洛供电局评为“无违章班站”，曾获得省公司、商洛供电局“青年文明号”称号。面对诸多殊荣，他们戒骄戒躁，一直潜心于为职工营造一种学习、休息的良好环境，让职工们自觉地树立主人翁意识，把班组当成自己的小家，把企业当成大家。
为了提高班组管理水平，提高职工技能水平，凝聚职工力量，充分发挥职工小家阵地作用，推动班组的和谐健康发展，张村变电站结合实际，以人为本，开展以“求真、务实、团结、创新”为建家理念，以与时俱进、开拓创新的“新人、新家、新形象”为建家风格，以“13等于1，让家的感觉更好”为建家座右铭的建家活动。从而推动了班组的和谐发展，充分发挥了职工小家的阵地作用。并将思想教育、技能教育与班组各项工作融为一体，在党支部的大力支持下，按照“班站示范职工小家”实施办法的要求，扎实开展“职工小家”建设工作，将张村变电站建设成为“和谐之家、管理之家、安全之家、学习之家”。
发扬民主 建设“和谐之家”
该站充分发扬民主，每月定期召开民主生活会，针对工作中存在的问题、制度的执行情况进行分析，提出解决问题的办法。并及时发现问题及时解决，让全员参与民主管理，参与考核。同时，认真开展班务公开活动，将考勤管理、班站考核、奖金分配等情况全面公布。对于职工生活中的困难，及时解决；工作中的困惑难点及时排解疏通。使全站人员了解站上各项工作的开展情况，努力搞好职工福利，按时领取劳保。由于变电运行工种的性质，工作环境比较封闭，文化生活单调，市局工会王洪主席看在眼里，记在心里，为了职工的身心健康，他们绞尽脑汁采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐活动。并组织了羽毛球、乒乓球等体育活动。职工小家的阅览室里摆放了各种报刊杂志，如《参考消息》、《陕西电力报》、《生活保健报》、《读者》《家庭医生》等，供职工休息时翻阅，不仅增加了职工的文化知识，还及时掌握了新信息。另外为了使职工的生活更加丰富多采，工会利用节假日组织了登山活动，“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛；职工过生日的时候，送上祝福和礼物，让每个职工都体会到“职工小家”的温暖。张村变电站资助张村镇两名失学少年，使他们完成求学梦想之爱心事迹，在张村百姓中广为称赞。
以人为本 建设“管理之家”
张村变电站的职工积极探索新的管理思路，吸取教训，总结经验。为保证班站各项工作井然有序地开展，他们在工会活动中，做到每件工作有计划、有布置、有落实、有记录、有检查；常言说的好，“没规矩不成方圆”。该站结合劳动竞赛的实施细则，首先从建章立制入手，落实责任，明确职责，对照标准，及时检查。为了充分发挥职工小家阵地作用，他们先后制定了程序化工作作业卡、《卫生清扫标准及管理办法》、《经济责任制考核办法》、《安全工作管理办法》、《班站记录、标准化工作分工实施细则》等制度，形成了用制度管人，用制度处理问题的管理机制。该站还结合“一日标准化”工作和运行处月度工作安排，制定了班站值、月计划工作安排，将各项工作责任到人，按期完成，使各项工作有序开展，落到实处。同时，根据个人能力大小，将班站日常工作分解到专人，从严考核，这样使每位员工有了压力，使“要求完成”变为“按时完成”。有了扎实的工作和对制度的严格执行，使全站人员的工作积极性都得到了充分调动，大家心往一块想，劲往一处使，有力地促进了班站安全生产和各项工作的进行。
树立理念 建设“安全之家”
走进张村变电站，让你感受最深的是员工们扎实的工作作风和朝气蓬勃的向上精神。该站始终本着安全第一，并牢固树立安全责任重于泰山的理念。以“严管理、重落实、抓过程、求实效”为指导，紧紧围绕变电运行处提出的安全奋斗目标的工作要求，结合本站实际，将责任细化到个人。每周进行安全活动专题讲座，认真组织学习上级下发的每一份安全简报、通报，要求每一位班员都要明白事故发生的原因，应吸取教训，制定防范措施并写一篇心得体会，防止同类事故在自己身边发生。同时，该站将安全生产观念渗透进“设备管理”、“班组建设”、“创争”等一系列活动中，这些工作的实施，补充完善了安全管理的点和面，夯实安全生产基础管理，从而使得安全生产管理工作步入了正轨，走向常效管理的路子，2005年荣获商洛供电局无违章班站，为电网的安全运行提供了良好保证。
提升素质 建设“学习之家”
结合本站青工多，技术水平需要进一步提高，必须在提升职工素质上下工夫。而面对设备不断更新，相应对运行人员的要求越来越高，班站决定倡导先进文化，创建一个学习之家。制定了详细的月度、年度培训学习计划，由站长、技安员，值班长负责，针对不同人员采取不同形式的培训方法。为了使大家二次图纸的试图能力得到提高，他们利用空间隔进行实际演练，触类旁通，举一反三，加深大家对二次设备逻辑回路的理解和记忆。平时，则利用设备更换、技改、大修之际，请厂家、检修人员现场讲解，要求全体员工必须掌握设备的工作原理、使用方法等基本知识并将培训结果纳入经济责任制进行考核，另外还利用外来学习人员在站上实习阶段，要求每一位职工对新学员进行技术讲课，在温故知新的过程中进一步提升员工素质，增强全员职工“敢为人师，好为人师”的荣誉感。正是这种对知识和经验的积累，使得该站先后多次在商洛市供电局组织的技术比武活动中取得了较好的成绩，为本局输送了大量的技术管理人才。“学海无涯苦作舟”，在孜孜不倦钻研业务的同时，很多员工还参加了本科的自学考试，在新的起点上昂扬奋进，扬帆远航。为了更好的全面提高全员的素质，把“创争”活动融入到实际的工作中来，通过不断学习，丰富知识，并将知识转化为能力。按照创争活动具体的实施步骤，张村变电站“职工之家”开展了扎实认真的工作。如重新制作巡视卡、保护手册、完善网页的建设等，深化“学习”的含义。还积极在职工中倡导开展“七个一”活动，。即每天牢记一条安全警句，每个交接班讲一个励志小故事，每周熟记一段人生格言，每旬欣赏一篇好文章，每月读一本好书，每年文化素质提高一个层次，同时成立班站通讯小组，积极在各种刊物上发表文章，扬我电力职工风采，弘扬企业文化。
依靠“大家”建“小家” 建好“小家”为“大家”
商洛市供电局张村变电站通过建设职工小家的过程，深刻认识到，建设好职工小家，不仅是提升职工素质的有效途径，也是学习型企业文化建设的重要内容，更是构建独特价值理念体系和实现“和谐社会、发展企业、富裕职工”目标的有效载体。各项建家活动的开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，在这个小家中，大家互敬互爱，互相关心，互相帮助，共同进步。
谈起未来，该站员工充满信心，他们决不会满足眼前的荣誉，在省总工会、市局工会王主席的领导下，将继续深入地开展建家活动，让职工之家更温馨，不断丰富小家活动内容。目前已订好下年度的工作计划，如：给周围的乡亲讲解安全用电的常识，教大山里的孩子认知电脑的新世界……推动“职工小家”的建设，让职工轻松工作，快乐生活。
我们坚信商洛市供电局的工会工作在新的一年里，一定会再创辉煌！ （文/龙小卫 孔庆源 李天望 莎莎）
激烈的拔河比赛
自编自演的商洛花鼓戏《揽月》对社会公演
经常性开展各种技术比武活动
热情洋溢的演出
