·薛志毅·
亲历某种现场，在某地方干上一段时间，对某种工作产生深的体会，这就是一种历练，这种历练多了，才能真正成熟，才能形成正确的人生观、价值观。而这也是一种防腐防变的途径和措施，因为这些人和群众同吃同住同劳动过，起码有群众观点，知道为人民服务
可是近来一些单位在选用领导干部时，却直接用的是才毕业的硕士、博士等从学校出来的既没干过工、更没务过农，也没当过兵的青年人，一下子把他们赶到了前台。我这里并不是说这些学过一点国外的、历史的管理方法的青年不好，他们也可能更有热情，但终究缺少历练，更不知道他们所服务的地方群众的心理需要，心里装的只有近几年来从国外那些学究手中贩卖来并不见得完全符合中国国情的管理学理论，弄不好就会走入歧途，既误了事业也误了本人。
提拔干部，就要培养他们，给他们以历练的机会，使他们有个较长时间的和工农兵在一起的机会，从思想上、作风上、感情上和人民群众融成一片，这样才能深入地将先进的新潮的管理学同中国的实际相结合，从而产生一心一意跟党走，完全彻底为人民的情愫，这样才能从根本上达到防腐防变的目的。
历练是一种培养、也是一种爱护、更是一种提高，也是一种防腐剂，只有真正理解它，使用它，我们的事业才会永远受群众爱戴和欢迎。
