长庆油田公司采油一厂地处老少边穷的陕北老区，落后的人文环境和艰苦的自然条件使这里的文明程度相对滞后，而长庆采油一厂通过抓文明生产和文明管理，不但带动了当地文明风气的形成，而且为油田持续有效和谐发展提供了强有力的精神动力和思想保证。
强化素质教育 倡导文明风尚
370多座站点，4000余口油井，5000余名员工，3万平方公里生产区域，这对于一个采油厂来说管理难度非常大。对此，这个厂结合自身实际，开办了领导干部廉政教育课堂、党员先进性教育课堂、员工思想教育课堂和技术教育课堂，使员工思想道德和文化素质的全面提高成为企业文明风尚的推动者和领跑者。
针对员工队伍高度分散，发展形成了井站文化、小区文化、节日文化、兴趣文化四种文化活动形式，并适时组织开展丰富多彩的文化活动，满足了员工日益增长的精神文化需求。
实施科学管理 推进文明生产
在油田建设过程中，这个厂始终把清洁生产作为企业的神圣职责，严格按照《延安市油田清洁文明井场建设标准》进行规范管理，每年投资近千万元用于综合治理。仅2006年，就投资1.2亿元关闭了水源保护区内的102口油水井，并对3座集输站点、26条输油管线、6座管桥进行搬迁，使全厂所有站点实现了清洁文明生产和标准化建设。
创建平安油区 打造文明环境
文明环境是文明生产的保证，也是衡量一个单位文明程度的重要因素之一。结合企业特点，这个厂把净化油区治安环境作为加强文明建设的基础工作来抓，每年年初都要组织召开专项工作部署大会，组织员工填写《遵纪守法教育调查登记表》，并组织法制宣传车深入油区进行巡回宣传。教育员工，纯洁队伍，震慑犯罪，优化环境，产生了良好的教育效果，有效遏制了违法违纪行为的发生，连续四年被油田公司授予“综合治理先进集体”荣誉称号。 （王永辉）
