·顾永强·
“健康是什么？健康是节约，健康是和谐，健康是金子”。
长期以来，在企业员工的是非判断标准中，“轻伤不下火线、带病坚持工作”是爱岗敬业、勇于奉献的老黄牛精神的具体表现，是体现模范人物先进性最有说服力的典型实据之一。如今，带病坚持工作的员工却在一些企业受到严厉批评，这种观念的转变，使一些员工在震惊之余，开始了对这一传统观念的反思。
在岗位上做出突出贡献者，都是工作兢兢业业、任劳任怨的好同志。他们是工作骨干、业务能手，因此，工作负荷一般较其他人大，付出也较其他人多。这样，健康很容易透支。
对做出突出贡献者予以更多的健康关注，值得我们思考。以往，我们习惯于精神奖励或者物质奖励。可是，得了奖的人，往往自我加压，用成绩回报组织；或者精益求精，为其他人树立榜样；或者争创佳绩，使工作再上新台阶。时间一长，有的人积劳成疾，甚至英年早逝，不仅造成了个人和家庭的损失，也造成了国家和企业的损失。因此，在物质奖励、精神奖励的同时，不妨奖励他们体检、度假，既体现了组织对他们的尊重，也有利于他们的身心健康。
