·杨进春·
读完《期望工会干部公选直管》（本报8月2日刊登）一文，笔者感慨万分。山西临汾于7月1日已拉开了非公企业工会干部“公选直管”试行序幕，这有力地说明了工会组织在企业管理活动中发挥着重要的作用，是进一步贯彻落实《工会法》的一个新举措。为此，笔者为实施工会干部“公选直管”叫好。
公有企业虽然与非公企业在性质、地位上有所区别，但在管理程序上是一脉相通的，按照《劳动法》和《工会法》均属规范的范畴。公有企业更应成为贯彻“两法”的典范，可实际上并不是那么规范，倒像是“雾里看花”：一些违法决策、违法运作困惑着企业工人，矛盾和问题只不过还没有非公企业那样突出。虽然公有企业的工会组织都很健全，但仍存在一些缺憾。尤其是在职工维权方面：职工的维权意见不能得到有效反映，分配制度“捂着口袋”形成，民主监督成为过场；职工同工不同酬，超时工作熟视无睹，加班工资可有可无，福利待遇难以落实。针对这一系列问题，若是向监管部门反映或民告官，除非自己不想在企业里“混”了，加之谁能容忍“吃谁饭砸谁锅”的勇士呢？因为，公有企业的工会主席大都是任命（或是兼任）的，工会组长是指定的，工会代表也是逐级提名的。所以，工会组织很难行使其维权的基本职能。
实行企业工会干部“公选直管”后，可从根本上解决“端碗吃饭、看脸行事”的弊端。不仅对非公企业要试点，而且对公有企业也应该这样做，让非公企业、公有企业同在一个维权的平台上，使企业的工会组织真正发挥其应有的作用，依法行使好工会的权利，从而促进企业的发展。
