·张刃·
近日媒体报道，辽宁沈阳、山西长治两市工会面向社会公开招聘专职工会干部，引来数千报名者，几倍于拟聘人数，场面很是热烈。
担任工会组织的领导者，即使在基层，素质要求也很高，至少要高于对一般工会干部的要求。无论企业规模大小，做企业工会主席，不仅要有组织、协调、统领能力，而且要懂得企业经营管理，懂得体恤职工忧患，要能够并敢于与“老板”对话、谈判乃至较量，这种角色岂是“万金油”可以胜任的？没有高素质，做不了这份“工”。
探索工会干部职业化，是新的历史条件下工会组织工作与时俱进的体现，各地情况不同，实践形式有所不同很正常，但“胜任群众工作”、“发挥桥梁纽带作用”的本质要求应该是一致的，只能坚持，不能放宽。比较已有的实践，“公开招聘”与“公开推选”两种方式有很大差别。公开推选者能够脱颖而出，有群众基础或组织背景，至少推荐者认为被推荐者在一定程度上具备胜任条件，而公开招聘者是自我报名，凭考试成绩入选，能否胜任仅看成绩并不可靠，因此，资格审查、公示求证、面试考察不仅必要，而且应该成为试用与否的关键。
工会干部岗位竞聘热令人欣喜，欣喜之余又必须保持一份冷静。竞聘工会干部不是简单的就业，做工会工作不是考得好就行，对此，招聘者和应聘者都应该有清醒的认识。
