本报综合消息 全国人大常委会审议的劳动争议调解仲裁法草案三审稿，对“一裁终局”案件的规定做出重大修改，劳动者对仲裁裁决有异议的，可直接起诉。在十届全国人大常委会第三十一次会议分组审议中，王涛等委员建议，草案应尽快表决通过，使企业和劳动者在发生劳动争议时有法可依。
劳动争议调解仲裁法草案二次审议稿规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的劳动争议，实行“一裁终局”，此规定旨在降低劳动者的维权成本。有些委员、部门和专家提出，这一规定有利于解决劳动争议处理周期过长的问题，但不一定有利于保护劳动者的合法权益。草案三次审议稿规定，劳动者对“一裁终局”案件的仲裁裁决有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。而草案二次审议稿规定，劳动者对仲裁裁决不服，需先申请法院撤销裁决，才能起诉。
据了解，这次提交审议的草案三次审议稿中增加规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”
在审议中，有些委员认为，目前拖欠劳动报酬等问题是用人单位违法造成的，劳动行政部门应该加强监察，对一些明显的违法行为及时处理，可预防和减少相当一部分劳动争议，降低劳动者维权成本。
同时，草案三次审议稿中修改规定“企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会代表或者双方推举的人员担任”。一些委员认为，这样制定出来的规则在执行上、监管上会更加有力，双方的权益都会得到保障。
王涛、陈志坤等委员提出，鉴于目前基层劳动争议的矛盾比较多，有些问题还比较尖锐，建议本法草案审议通过尽快出台。
