韩城矿务局局长党会财
开展职工岗位行为规范集中教育活动，是我局强势推进企业文化建设的重要措施。通过组织职工集中学习岗位行为规范，强制推行岗位行为规范，长期坚持岗位行为规范，使规范成习惯、习惯成自然、自然成文化，用职工岗位行为规范凝炼具有韩城矿务局特色的企业文化力。
这次活动时间安排为4个月，从4月1日开始至7月31日结束。从8月1日起，转入递进延伸。活动要自始至终贯穿“制度至上、精准执行”和“把决策权交给集体、把管理权交给制度、把监督权交给职工”等管理理念，以“增强意识，规范行为，提高技能、本质安全”为主题，以“手指口述”、班前会规范、准军事化管理为切入点，把增长岗位知识、提高岗位技能、规范岗位行为、提升个人素质作为集中教育活动的主要目标。具体要达到“四个明显”：规章制度明显得到尊重，岗位技能明显提高，个人行为明显规范，执行力明显提升。
深入开展职工岗位行为规范集中教育活动，各级领导要发挥表率作用。各级党政工团组织、局机关各处室负责同志，要把本次活动作为今年的一项重要任务、重点工作来抓，一级抓一级，层层抓落实。各级领导干部要经常深入联系点，帮助解决实际问题，努力把联系点建成职工岗位行为规范集中教育活动的示范点。
开展职工岗位行为规范集中教育活动，各二级单位要发挥主体作用。切实做到组织领导有硬班子、硬队伍，工作部署有硬要求、硬举措，工作推进有硬手段、硬办法，检查考核有硬杠杠、硬标准，以过硬的作风获取实实在在的效果。
开展职工岗位行为规范集中教育活动，从上到下要构建长效机制。建立稳定的人、财、物保障机制，确保各项工作有人抓，各项任务都落到实处。建立督导制度，确保活动健康持久开展。局企业文化建设领导小组要向基层派出集中教育督导组，各二级单位也要在基层区队安排督导员或联络员，对活动进行监督、检查、指导。建立信息传递制度，确保信息传递通畅，做到上情下达、下情上报。要按照活动的阶段安排，认真扎实地做好对每个单位、每个人、每件事的考核，确保活动质量。要做好舆论宣传工作，形成浓厚的企业文化建设氛围。企业内部媒体要开辟专栏专题，集中进行宣传。各二级单位要做到广播有节目，橱窗有专栏，广场有氛围，区队有园地。要不断总结活动中的好做法、好经验、好典型并大力推广，积极探索把活动引向深入的好方法，着力构建规范职工岗位行为的长效机制，不断提升推动企业创新发展的文化力，为实现企业战略目标提供强大的思想文化支持。
