努力建塑具有本土特色的企业文化

韩城矿务局党委书记　苏满天

没有规矩，不成方圆。对于我们企业来说，规范职工岗位行为是完成各项生产经营任务的前提条件，是做好各项工作的基本保证。因此，我们必须深入开展职工岗位行为规范集中教育活动，建塑具有韩城矿务局特色的企业文化，为推动企业战略目标的实现提供有力的智力支持和思想文化保证。

规范职工岗位行为，各级管理人员要带头。首先，局级领导要带头。要求下面做到的，局级领导首先做到；要求下面不做的，局级领导首先不做。要带头执行《韩城矿务局职工基本行为规范》，为职工做出表率。其次，局机关处级管理人员要带头。在这次全局职工岗位行为规范集中教育活动中，局机关处级管理人员既要组织编写和制定本处室各岗位的行为规范，又要带头遵守岗位行为规范，自觉做遵规守纪的模范。再次，各二级单位党政领导要带头。作为一个单位各项工作的组织领导者，既要深思熟虑、运筹帷幄，又要身体力行、以身作则。各二级单位党政领导只有严格执行岗位行为规范，才能更好地组织所属单位职工贯彻落实行为规范，形成上级带着下级干、上下联手促规范的局面。

规范职工岗位行为，必须建立严格的考核体系。再好的规章制度，如果不严格执行，就等于一纸空文。从今年开始，局党政对局机关处级管理人员的年终一次奖励，将实行目标责任百分考核。其中，本处室（部门）职工岗位行为规范所取得的实效，要占一定的比重。各二级单位也要采取有效措施，加大对科队级管理人员推行和落实岗位行为规范的考核力度。科室、区队要对每个职工进行考核，并与个人的收入分配挂钩，确保职工岗位行为规范集中教育活动取得良好的效果。

规范职工岗位行为，必须形成全员参与的格局。广大职工是推动企业文化建设的真正动力，离开矿区全体职工的参与，企业文化建设就会成为无源之水、无功之举。规范职工岗位行为，必须全员发动，全员参与，全局上下要认真组织职工学习《职工岗位行为规范》，贯彻实施《职工岗位行为规范》，进一步提高工作质量，打造本质安全型职工队伍。通过不懈努力，使每位职工从有意为之到自然而然，养成规范的工作习惯，成为“四有”职工。

规范职工岗位行为，必须持之以恒、长期坚持。各级党政组织要充分认识规范职工岗位行为的长期性，树立持之以恒抓工作的思想，把《职工岗位行为规范》贯彻下去、落实下去、坚持下去，形成长效机制，使遵规守纪、按章作业成为全局所有职工的自觉行为，成为韩城矿务局企业文化的本土特色。