本报讯 备受人才流失困扰的韩城局象山矿综采队，今年采取了“政治上扶持、收入上倾斜、生活上关心”等一系列措施，不仅使综采技术管理人才流失率得到控制，而且还吸引了2名外流人才回归。
象山矿综采队成立来有5名综采技术管理人才被陕北某大型煤业公司高薪挖走。有7名技术管理人才被某煤业公司招聘走。综采队两任队长谈起该队人才流失问题，都十分酸楚。
痛定思痛，综采队于去年以来坚持实施职工“业务技能充电工程”不动摇，不惜拿出近10万元用于职工技术素质提高和职工培训奖励，一年来共打造高级技术管理人才11名，中级技术人才21名，初级技术人员36名，为区队发展建立了人才后备库。
为了激发技术管理人才的积极性，队党政还积极实施了“民薪工程”。今年元月份以来，该队职工人均收入突破4400元大关，部分技术管理人才还突破5000元，个别的还突破6000元，创综采建队收入之最。谈起元月份以来的工资收入，被评定为高级技工的该队职工刘新华掩饰不住内心的高兴，“我三个月收入超过了15000元，要是都像这么高的工资收入，我哪都不想去。” （绳军锋）
