近年来，黄陵二号煤矿以打造“国内一流、国际领先”大型现代化矿井为目标，坚持以人为本，实施人才强企战略，加快高素质职工队伍建设，为企业发展提供了可靠的人力资源保障。
适时组建职工队伍
建矿之初，二号煤矿决策层根据行业形势，结合资源优势，就提出了“用人少，产出多，效益高”的发展思路。为了满足基本建设需要，他们广纳贤才，一方面从黄陵矿业集团公司抽调矿建、土建、铁路建设等专业人员，另一方面从各大矿务局选聘技术精英，为企业发展储备了牢靠的专业人才。同时，他们还从各大院校招收采矿、安全、通风、地测、财会等专业技术人才，充实各职能部室和区队。
截至2007年底，黄陵二号煤矿共有高级职称15人，中级职称37人，大专以上学历160人，管理干部85人，技术工人540人。
培育企业核心价值观
作为新建矿井，该矿职工来自社会各个不同层面，有的来自煤矿企业，有的来自大专院校，职工思想意识、文化理念、业务技能有很大差异。为了构建企业核心价值观，提高职工凝聚力和向心力，以及对企业的认同感，黄陵二号煤矿从建立企业文化入手，以“立道、聚魂、塑形、固本”八字方针为指导，坚持“政治学习、安全教育、业务技能”三结合，同时，大力表彰先进模范人物，激发职工工作积极性，增强职工企业责任感，初步建立起了具有黄陵二号煤矿特色的企业文化。
打造一流职工队伍
黄陵二号煤矿始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则，通过采取内培与外委、理论学习和实践操作相结合的立体培训方式，培育一支外美内实、素质过硬的职工队伍。三年来，该矿共计开展岗前培训、专业培训29期，参加职工达1200多人次，其中对所有新职工进行了不少于72小时的下井安全培训；岗位技能培训223人次；管理人员培训117人次。同时开展技术比武活动4次，师带徒、结对子56对。
通过三年来的发展，黄陵二号煤矿在陕西煤业化工集团创下了两个先例，即：国产600万吨综采成套设备科研项目落户于黄陵二号煤矿，在陕煤化工集团尚属首例；可储存10万吨的大型封闭式绿色环保储煤场，在陕煤化工集团绝无仅有。这些成绩的取得都得益于该矿坚持以人为本，实施人才强企的战略。
（杨百平孙宝京）
