·冯燮·
6月10日，北京市劳动和社会保障局发布2008年全市企业工资指导线方案，规定今年企业工资增长基准线为11.5%，比去年增加了2个百分点。读罢这则消息，却怎么也让人乐不起来。
先看一组新近发布的数据：我国4月CPI高达8.5%，5月份7.7%，从这则数据不难看出，企业工资虽比去年增长了2个百分点，即使用5月份相对较低的CPI来说，也高达7.7%，显然工资涨幅赶不上物价的涨幅，即使规定今年的企业工资增长线，实际工资仍为负增长，通胀压力持续增加，普通劳动者的消费能力将持续在下降。另据数据显示，1990-2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降到41.4%，降低了12个百分点。从这则数据来说，劳动者报酬也是在被逐步挤压。
当然了，虽然面对工资增长线的不容乐观，但也并不值得我们去灰心。因为让劳动者共享经济发展红利是“国民收入倍增计划”的应有之义，通过工资集体协商、提高最低工资标准等制度性措施，也会保障劳动者收入的稳定增长的。
