（上接一版）四，领导干部队伍建设取得重大进展。近年来，在干部推荐上，坚持会议投票推荐和个别谈话推荐相结合，落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权；选用干部前，成立专门的考察组，全面深入考察干部的德、能、勤、绩、廉情况；坚持干部任前公示制，正式任用前在本人工作单位采用一定方式张榜公示，进一步接受职工群众的监督。五，人才工作和人才队伍建设取得新突破。积极探索发挥集团公司优势的人才配置和招聘模式，采取对口支援、重点招聘和“扶上马，送一程”的方式，为煤矿和化工新建重点项目配置骨干人才。六，党的组织建设取得进一步加强。按照《党章》要求，集团公司坚持“工程项目建设到哪里，党的组织就要建立到哪里”的原则，成立了红柳林矿业公司、冯家塔矿业公司、柠条塔矿业公司、红柠铁路公司、开源证券公司等五个党总支；2007年度集团公司党委直管的3013名党员中，共有2863名参加民主评议，参与率达95%以上。
会议总结了集团公司成立以来的组织人事工作，研究制定以改革创新精神做好当前和今后一个时期组织人事工作的具体措施，铜川矿务局、渭化集团等6个单位在会上介绍了经验，集团公司主要领导、相关负责部门领导及各单位领导和组工干部等百余人参加。
本报记者刘公望实习生王茜
