创建“工人先锋号”努力实现工会工作创新发展

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记者：除了刚性的制度，安全生产也是一种意识，更多的时候需要养成一种行为习惯，您认为安全文化的内涵有哪些？

马富元：群众安全工作没有先进的文化的支撑和统领，就没有创新、没有活力、就不能持久。只有对长期形成的群众安全理念、管理制度、方式方法进行整合提升，才能形成以群众安全理念为引领，以管理精细化、教育人性化、培训制度化为基本特征的群众安全文化新模式。所以各单位要以理念宣灌、行为养成、舆论监督为重点，可以组织开展班前安全宣誓、诵读安全理念、开展“班前一题”、“快乐课堂”等，也可通过形式多样的安全论坛、演讲、知识竞赛、安全慰问等活动动，制度化、经常化、娱乐化地使安全理念植根于职工心中。

记者：班组是企业的细胞，加强班组建设是建设高素质职工队伍的重要手段，您认为怎样才能做好这方面的工作？

马富元：首先，抓班组建设，不是代替基层管理，而是上下联动、分层管理、加强引导、逐级落实。二是必须坚持以人为本，紧紧抓住提高职工素质这个根本，强化教育、培训和管理，重点围绕职工应知应会和现场操作能力，创新教育培训方式方法，广泛开展岗位练兵技术比武活动，深入开展创建学习型班组，营造学技术、钻业务、争先创优的浓厚氛围。三是以制度规范行为，通过准军事化、精细化和企业文化为载体，完善制度建设。四是围绕安全生产、节约型企业建设、技术研发创新、和谐企业建设，创造性开展工作。五是加强班组长队伍建设，要积极支持班组长行使职权，为班组长开展工作创造良好条件；通过教育培训切实提高班组长的管理能力和水平；关心班组长的工作和生活，妥善解决班组长各项待遇。

记者：最近，省总工会制定了创建“工人先锋号”活动实施办法，创建活动也是全总在全国范围内开展的重大活动，集团公司工会在这方面有什么安排？

马富元：以车间、工段、班组为阵地开展创建“工人先锋号”活动，是开展劳动竞赛的深化、发展、创新，是劳动竞赛的新品牌。集团公司工会要求各单位把这项活动列入工会的重要议事日程，主席要亲自抓，围绕“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”全力做好创建工作。今后一段时期，工会要以“工人先锋号”为载体，组织动员职工立足本职，争创一流，多做贡献。一是要引导职工增强节约资源和保护环境意识，推动建设资源节约型、环境友好型企业；二是要围绕提升企业自主创新能力，动员职工广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动；三要引导职工深刻认识培育和谐文化，使广大职工成为先进文化发展的实践者；四是各级工会要发扬“工人先锋号”精神，开创工会工作新局面。今年是集团公司基础管理落实年，时间已经过半，后半年在改革改制、经济运行、项目建设等方面面临艰巨任务。各级工会必须树立强烈的责任意识，围绕集团中心工作，动员广大职工群众当好主力军，建功“十一五”，为集团公司又好又快发展贡献力量。　本报记者刘公望实习生王茜