本报讯 近日，庆安集团高级技工牟迎龙从俄罗斯归来，公司领导为其披红戴花欢迎。这是该公司重视技术职工的一个场面，一大技术人员在公司成为科技生产的主力军。
为了留住技术工人，公司出台一系列激励的措施，对“双关键”人员（即关键岗位、关键人员）每月补贴500元到1000元，每年拿出5%的房子奖励技能人员。牟迎龙是中航一集团的技术能手，他告诉记者，我每月有300元高级技师费，集团盖起的第一栋住宅楼，我分到了105平方米的住房。按正常情况排队，轮不到我。
近年来，庆安集团不但加大了技术工人的培养，还建立了激励机制。职工王卓岗是1厂研磨技师，在生产一线二十余年的工作中，总结了一套好的研磨方法，特别是在高精密平板阀类零件的研磨中技高一筹。蒲旭连是18厂焊接技师，多次在陕西省焊接协会组织的焊接技术大赛上获得二、三等奖，被一航庆安评为首批庆安杰出人才。在多年的焊接工作中，他积累了丰富的经验，总结出一套超薄不锈钢滤网焊接的先进操作方法，并在航空航天产品中被普遍应用。蒲旭连总结出的这套超薄不锈钢滤网焊接技术方法，使得油滤性能非常稳定，取得了良好的效果，给一航庆安带来了非常大的经济效益。集团公司分别命名为“王卓岗平面研磨操作法”和“蒲旭连不锈钢滤网焊接操作法”，他俩的操作法还被列入首批“陕西省职工先进操作法”。
由于集团公司注重技术职工的培养，并为他们的发展打造平台，涌现出“中华技能大奖”获得者王旺民、“国防科工委技术能手”王吉刚等一大批技术工人，他们在科研生产中担当重任，攻克了一个又一个技术难关。
本报记者 柳江河
