为了全面了解蒲白矿务局广大团员青年的思想、工作、生活、学习及发展状况，及对深化改革和发展所持的态度，以便了解团情，总结经验，发现问题，有针对性地加强和改进团的工作。蒲白矿务局团委在今年1月份在全局范围内开展了“蒲白矿务局团员青年思想状况调查”。
一、调查的基本情况
本次调研问卷，发放到全局16个基层单位，发放问卷1000份，回收到965份，回收率为96.5%，有效率99%。其中男青工67%，女青工33%，年龄分布：19—24周岁，占21%，25—29周岁的占45%.30—35周岁占34%。
二、团员青年思想的几个特点及趋势
1、危机意识强，自我教育意愿有很大提高
面对社会进步、企业发展、改革的一系列挑战和要求，团员青年对自身的成长成才显露出强烈的愿望，从调研中，我们深切地感受到，广大团员青年具有很强的危机意识，继续教育问题成为关注的热点。调查中当问及“在工作中遇到困难和问题需要学习新知识、新技术时，您通常会选择什么方式时，团员青年职工选择“找人请教”占50%，自学占35%的比例远高于其它选项。在“你认为参加工作后是否应继续学习？”中99%的认为应该。回答“在企业改革调整发展过程中，您是否有危机感”中，100%的人选择有。在回答“企业不断调整发展的形势下，您准备如何做”，选努力学习、多掌握工作技能、增强竞争力的占85%。
2、团员青年最需要团组织提供的帮助是学习成才，企业团组织在企业改革与发展中最有作为的也是帮助青年职工学习成才。
企业团组织要竭诚为青年职工服务，就要在青年职工最需要的问题上提供服务。调查表明，这个问题就是学习成才。当问及“您认为团组织应该多开展哪些活动（可选多项）时”，选择学习成才及读书活动项目的比选择其它项目的高出40个百分点，其中希望团组织多组织开展“青工技术比武”的团员青年占50%，希望组织开展“业务技能培训”的青年职工占45%，每天学习在一个小时以上团员青年职工占30%。
3、多数团员青年对企业党政领导对共青团工作的重视、支持予以积极评价。
共青团是党的助手和行政的帮手，赢得党政支持对于做好工作是至关重要的。当问及“您觉得所在单位党政领导对团的工作是否重视和支持时”，有15%的团员青年认为“非常重视”，55%的团员青年认为“比较重视”，只有15%的团员青年认为不重视。可见有七成团员青年认为单位党政领导重视和支持团的工作。当问及“您认为搞好团工作主要靠什么（可选多项）”，有70%的人选择团员青年的共同参与，另外有50%的人选择了单位领导的支持。各级党政领导给予共青团工作应有的支持，根本原因在于各级团组织紧密围绕党政中心工作发挥了应有作用。
4、关心企业命运，关注、认同局中心工作及共青团的“品牌工程”。
在问及“围绕局创建学习塑企业，开展质量标准化建设工作，你自己是如何以实际行动来落实的？”回答：“加强学习，提高自身业务素质”的占50%，回答：“安全意识增强，作业更加标准、规范占45%”，只有5%的回答“行动迟缓、效果不显著”及“没有什么行动”。在问及“争创青年文明号、团员示范岗和开展青年岗位能力活动中，你都做了些什么工作”？回答：“自己是其中一员，积极参与活动”的占60%；回答：“参与活动并起到模范带头作用”的占28%；回答：“没有参与话动，对活动不了解”的占12%。
5、业余文化生活单调
在问及您的闭暇生活情况时：选择“特别空虚”占8%，比较单调占60%，还算过得去占20%，充实愉快占12%，这些数据表明，在休闲娱乐中青年职工需求多元化，简单的活动场所、活动方式已经远远不能满足他们的这种需求。各级团组织应该经常开展一些适合青年人身心的、健康有益的文体活动，应整合现有资源，构建读书馆场、成立各种兴趣、爱好的沙龙组织，强化为青年学习、生活服务的物质依托。
从上述情况可以看出，我局团员青年思想状况总体表现为：“心理日趋成熟，人心比较稳定.心态基本平衡”，主流是积极、健康、昂扬向上和富有蓬勃朝气的。同时也存在一些不容忽视的思想倾向：一是相当一部分青工眼高手低，放不下架子，思想观念有待进一步转变；二是青工缺乏足以适应社会和企业发展需要的良好技能，这使他们在下岗和再就业过程中处于劣势。三是“等、靠、要”思想，还没有完全消除，仍有一部分青工不愿通过自身的能力重新寻找适合自己的新“奶酪”。 （丁江辉）
