·王力·
现在，许多企业强调人员素质，建立企业文化，我以为责任文化建设应首当其冲。责任是每个企业的文化根源，企业要想成就百年基业，责任必须贯穿始终。如果在企业文化中强调从小处培养员工的责任心，从大处培养员工的责任感，并使员工养成自觉行为，那么这个企业的文化就已经形成。对于一个企业来说，责任是我们管理的根本。没有一套完整的企业组织责任体系，是无法保证企业责任承担和实现的。
从字义上理解，所谓“责”，就是分内应做的事；而“任”就意味着担当、承受。责任就是指我们应承担的职责，以及对自己选择的行为后果承受褒贬的处置。在社会发展多元化的今天，人们追求成功以“实现自我”为标准。一个人的成功，一方面离不开社会的广泛认可，另一方面则是自身目标的实现和自我价值的肯定。从社会评价体系方面，忠诚和尽责一直就是我们强调和倡导的美德。无论在何时何处，一个人的忠诚、尽责和奉献精神都是被极力强调的。因为忠诚和奉献能够促使人们之间的合作，从而形成更大的合力，这也是社会得以不断前进的不竭动力。
一个不负责任、不忠实履行自己职责的人，在任何文化的价值评价体系里，都是会受到贬斥的，这就更谈不上发展、成功和“实现自我”了。所以在实际工作中不能只想到履行个人岗位职责仅仅是在履行义务，是在付出，而应该把它和个人发展联系到一起，从更深的角度理解它的意义。我们从小受到的教育就是要忠诚，即忠厚、诚实，传统的基本教育是：受人之托，忠人之事。某人某件事情办砸了，常常会听到叹息：这可怎么交待啊！这里的交待就是回复，事情没办好，没办法回复，内心的愧疚之情溢于言表。同样，对于企业赋予的责任，也要尽心尽力地做好，时刻忠于自己的岗位和职责，给领导和广大职工一个满意的回复。具体应从以下几个方面做起：
一、必须始终保持良好的精神状态
首先，要有强烈的事业心。人的行为是受意识支配的。强烈的事业心是我们在自己岗位做出成绩，实现自我价值的必备要件，更是我们主动积极工作，自觉履行自己职责，从而更好的完成本职工作的重要条件。一份强烈的事业心能够支配我们一如既往、坚持不懈的努力工作。
其次，要有积极的进取心。思想是行动的先导，没有进取有为之心，就不可能有进取有为之行为。进取有为之心实质上就是对党和人民、对社会、企业的高度责任感和使命感。这种神圣崇高的责任感和使命感，在构建和谐社会的新的历史时期下，就要求我们每个人立足自己的本职工作，勇敢的承担起自己的责任，为社会进步贡献自己的力量。
二、必须坚定理想和信念
信念是指人们坚信自己所干的事、所追求的目的是正确的，因而在任何情下都毫不动摇地为之奋斗、执着追求的意向动机。信念不是空洞的，它是有实质内容的，是通过人们的实践工作和行为表现出来的。人们的工作实践是检验和判断信念坚定与否的标准，又是树立和坚定人们理想信念的根源和动力。因此，我们要树立坚定信念，就必须把对自己的崇高理想追求落实到日常的言行举止和兢兢业业的工作实践中。
三、必须建立爱岗敬业的责任意识
岗位奉献是人们对社会做贡献的最直接、最基本的形式，社会的责任意识通常也以对职业的态度表现出来。爱岗就是热爱自己的工作岗位，就是以正确的态度对待自己的工作，在平凡的岗位上履行自己应尽的职责。强烈的责任意识是弘扬求真务实精神，勤奋干事业的基础。没有责任意识，就谈不上爱岗敬业、尽职尽责。
四、必须牢固树立企业主人翁的精神
套用古语“国家兴亡、匹夫有责”，同样“企业兴亡、匹夫有责”。一个企业的兴辱存亡，和每一位员工是否具有主人翁精神，以及由此引发的付出作为，都有着分不开的责任。新时期的主人翁精神，并不是简单的“以企业为家”，而是一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉。员工会把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利，不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快、怎样才能更高效”的标准处理每一个工作细节。当员工这样做时，可能没有刻意地想要得到什么，只是因为他们真正把自己当成企业的主人，下意识的去这样做了。
一个洋溢着主人翁精神的企业必然是一个富有竞争力的企业，正是企业主人翁的精神，给我们带来了强大的凝聚力、号召力、激发力和创造力，它使企业获得了一种精神支撑，赋予企业自我约束、自我激励的源泉，是企业自觉创新、积极参与的精神动力。
责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。责任心越强，损耗就越低，失败就越少，希望就越大；责任感越强，企业就会越来越兴旺发达。一个缺乏责任感的民族，是走向没落的民族；同样，一个缺乏责任意识的企业，是没有前途的企业。企业需要责任，企业的命运和前途系于每一个员工的身上，因此，每一个人都应该强化责任意识，提高履责能力，为企业的发展尽心竭力、鞠躬尽瘁。
