澄合煤业公司物质供应处郑晓宁
作为社会大生产的组成部分，建设和谐矿区是促进煤炭企业健康快速发展的内在要求，是企业实现又好又快发展的必然选择，是增强企业凝聚力的实际需要。只有企业和谐了、发展了，才能更好地维护员工的自身政治权利和主人翁地位，保证职工自身的发展。
和谐矿区建设的基本要求和应把握的原则
一是必须坚持发展是第一要务的理念，处理好发展与民生的关系。发展是解决前进道路上各种问题和困难、矛盾的最佳途径。要始终把发展作为建设和谐矿区的中心工作，用发展的办法解决和谐社会建设中遇到的问题，为和谐矿区建设提供物质基础。
二是必须坚持安全是第一责任的理念，处理好安全与生产的关系。安全生产是煤炭管理的重中之重和永恒主题，也是和谐矿区建设的重点之一。要始终把强化安全生产管理作为和谐矿区建设的主要工作来抓，最大限度减少和消灭各类事故，保证职工的生命安全。
三是必须坚持稳定是第一要求的理念，处理好稳定与发展的关系。发展需要稳定的环境，稳定促进企业发展。要准确把握发展对和谐稳定提出的新要求，加强法治宣传教育，积极化解各类矛盾，筑牢矿区安和谐稳定的根基。
四是必须坚持人本是第一需要的理念，处理好人文与刚性的关系。要建立稳定和谐的劳动关系，在坚持各项管理制度的同时更加注重人文关怀，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，努力形成互信相依的和谐局面。
五是必须坚持公平是第一标准的理念，处理好利益与绩效的关系。建立合理的利益分配机制，是构建和谐矿区的内在要求。要理顺各种利益关系，建立合理的分配机制。？既要体现员工的劳动价值和差异性，又要体现公平效率。
六是必须坚持廉勤是第一形象的理念，处理好正人与正己的关系。要深入开展廉政建设，狠抓领导干部特别是领导班子的廉政建设，以和谐的党群干群关系和优良的党风在领导与职工之间架起稳固的和谐桥梁。
按照和谐社会的要求努力建设和谐矿区
1、落实科学发展观，加快发展步伐。只有发展才能为构建和谐矿区提供物质基础。要加快发展步伐，合理利用资源，着力推进创新，提高发展质量，努力建节约型、安全型、效益型、生态型、人文型矿区，用发展的方法推动和谐矿区建设，满足职工群众日益增长的物质文化需要，真正把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。
2、建立公平合理的分配制度。保障公平正义是构建和谐矿区必不可少的条件。要在根本利益一致的基础上，妥善协调各种具体的利益关系，正确处理个人和集体、局部和整体、当前和长远的利益关系。把维护大多数职工的利益和公平放到更加突出的地位，薪酬政策尽量向劳动苦脏累险的岗位倾斜，协调好劳动关系，把职工的积极性、主动性和创造性调动好、发挥好、保护好。
3、提高职工收入，改善职工生活。收入和生活水平是矿区民生水平最直接的体现，也是构建和谐矿区的关键。要不断提高职工收入，尽可能缩小收入差距；改善矿区人居环境，让矿区职工享受到发展带来的实惠；加大文化设施投入，大力开展各种文化活动，丰富矿区文化生活，提高矿区职工“幸福指数”，真正体现共建共享的要求。
4、畅通信访信息渠道，及时化解各类矛盾。要建立敏锐的矛盾预警机制和诉求信息处理系统，通畅职工利益诉求表达渠道，及时对各种诉求进行研究反馈，避免造成职工思想矛盾和不理性行为；要完善矛盾调解和信息收集机制，引导职工以理性合法方式表达诉求；要关心职工群众的实际困难，对职工的合理要求要及时发现，妥善处理解决。
5、切实加强干部作风建设？。要教育干部牢记宗旨，切实把关系群众切身利益的问题解决好；严格组织纪律，努力维护团结，把才智凝聚到干事创业上来；认真落实党风廉政建设责任制，自觉执行廉政建设的各规定，严格要求自己，自觉接受监督，永葆蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
6、切实抓好安全生产。创建和谐矿区最大的困难来自于安全工作。要深入开展安全教育，加强安全文化建设，提高职工安全安全意识和能力；狠抓行为规范和现场管理，确保现场无隐患、管理无漏洞、行为无违章；加大安全投入，强化安全基础工作，着力推进科技兴煤步伐，努力做到生产现代化、质量标准化，确保安全生产。
7、努力建设以社会主义核心价值体系为主的企业文化。构建人尽其才的用人机制。提高干部队伍领导发展和构建和谐矿区的能力。要加强和谐矿区建设的动态宣传和各类先进典型的宣传，构建和谐评价体系，引导舆论，形成有利于和谐矿区建设的良好氛围。
