本报讯 新年过后是用人单位的招聘旺季，很多求职者也赶在这个时候找工作。招聘的方式、求职的路子五花八门。对于用人单位和求职者来说，大家更喜欢怎样的招聘方式，采用怎样的方式成本更低，效率更高？
在招聘方式上，用人单位传统的做法就是组织专场招聘会，这样做的一个好处是集中高效，但是成本相对较高。一方面，用人单位需要增加考核人力，另一方面也增加了各类花费。中央一家驻陕大型国有企业集团的人力资源负责人说，校园专场招聘会招来的大学毕业生有利于融入企业文化，从长远看，成本并不高。
另一种常见的招聘方式就是，用人单位通过中介机构、网络发布信息，用工单位只组织面试。对于用人单位来说，这类方式成本相对较低，但是，为了招聘到更满意的人才，用工单位往往要全面出击。我省一家汽车装配企业人力资源部负责人介绍说：“统一的人力资源部门会面向高校和社会进行大规模的招聘。同时企业还有自己的招聘计划，面向中高端人才，与去高校招聘和发布招聘信息是并行的，就是要通过各种途径招到能够适合企业的人才。”
随着远程视频技术的进步，视频面试也成为用人单位招聘人才的方式，但是，这类方式相对集中在几个行业，而且，这种招聘方式本身带有检验求职者对该领域技术的掌握和认知水平。
此外，一些中小企业还采用熟人介绍和张贴广告的招聘方式，目前，这类方式多数集中在服务行业。总体来说，通过互联网发布信息，越来越成为用工单位招贤纳士的普遍方式。
（赵子飞 惠鑫）
