本报讯 中铁二十局集团在企业规模与效益不断增强的同时，该集团公司也加快了建设幸福企业的步伐，让全体职工分享发展成果，提升幸福指数。
在今年年初召开的职工代表大会上，一份名为《“十二五”职工住房建设规划方案》的文件正式出台，成为备受全体职工期待的焦点。未来五年内，全集团将新建住房4000至5000套计40至50万平米，员工“居者有其屋”的梦想即将变为现实。
兔年元宵节，176名员工拿到了六公司咸阳基地2号高层住宅楼的新房钥匙，新年喜迁新居。紧随其后，位于西安辛家庙的西安工程机械有限公司员工高层住宅楼改造工程也步入实施阶段。去年以来，中铁二十局集团相关部门就抢抓国家和地方住房建设政策机遇，对可利用土地进行统一规划，进一步增加自有土地容积率，改旧式多层和小面积住房为高层和大面积住宅，改善员工居住环境。
企业发展壮大了，员工工资和福利也必须保持同步增长，这是二十局集团领导的共识。据了解，2010年，全集团在岗职工平均工资比上年度增长9.77%。而按照“十二五”规划，今后五年内，年度在职职工工资平均增长率都要达到12%（含）以上。
在对困难员工的帮扶上，仅去年全集团就筹集“三不让”承诺专项资金576万元，发放生活补助113万元，资助200名员工子女上学，470名员工受到企业医疗救助。为了方便职工就医，他们一改职工医疗保险属地委托管理，将集团本级和所属单位的10166人医疗保险移交西安市医保中心管理，极大地方便了普通职工就医。
作为建筑施工企业，职工常年在遍布国内的工程项目，夫妻分居现象十分严重，对职工家庭幸福造成一定影响。去年以来，该集团公司通过协调外调和内部调动等方式，着力解决职工两地分居问题，先后从外单位协调调入14人，批准内部单位调配职工夫妻320人。为解决职工子女就业，集团公司还安排大量技术岗位，职工子女在经过培训并取得相应资格证书后即可上岗，既授之以鱼也授之以渔，让职工子女在拥有工作的同时还掌握一门技能。 （庞曙光 王昌尧）
