企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。当前，随着企业的不断改革，思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断探索新思路，研究新方法，更好地为企业生产经营提供思想保证和精神动力。
一、把思想政治工作同经济工作结合起来
当前，社会上有这样一种思想倾向，认为“经济发展是硬道理，思想政治工作是软指标；经济上去了，思想政治自然会好起来”，有的干部受这种“自然论”观点的影响，存在着“经济效益是实的，不抓不行；思想政治工作是虚的，抓不抓都行”等的片面认识。为此，应抓好以下环节：一是思想政治工作是以人为工作客体的，人是生产力中的决定因素，而思想政治工作是做好各项工作的有力保证。二是我们的一切管理工作，归根到底是人的管理工作，而对人的管理离不开思想政治工作。三是没有强有力的思想政治工作做保障，就不可能造就一支高素质的干部员工队伍，更谈不上促进生产力和经济的发展。离开经济建设搞空头政治就失去了经济基础；忽视思想政治工作抓经济建设，最终也会出现员工队伍涣散，组织纪律松弛，经济也搞不上去。实践证明，必须坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，才能促进两个文明建设快速发展。
二、把思想政治工作同队伍建设结合起来
目前，政工队伍比较薄弱。在人事分配上，重经济轻政工现象依然存在，有人认为政工人员不能定多，有的单位出现了可有可无的现象，这是一个危险的信号。要解决好这个问题，应做好以下几个方面的工作：一是政工干部要加强自身学习，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重要论述，同时还要学习文学、历史、心理学、法律等知识；二是要认真总结思想政治工作的教训和经验，不断探索新的方式方法，真正成为企业思想政治工作的多面手；三是要稳定政工队伍，对政工干部不能今天上，明天下，特别要克服可有可无观念。要选拔热爱政工工作，具有一定能力的同志充实到政工队伍中；四是新时期的新任务给思想政治工作提出了新要求，必须增强政工人员的紧迫感，健全必要的激励机制；五是加强政工人员的培训工作，提高他们的业务素质、政治理论水平，以适应新形势下做好企业思想政治工作的要求。
三、把思想政治工作同职工利益结合起来
关心员工生活，为员工排忧解难，是最有力的思想政治工作。在日常工作中，我们要坚持做到进员工门、知员工情、解员工难、暖员工心，增进同员工的感情，当好员工的贴心人，激发员工干好本职工作的积极性。一要进一步转变工作作风，对员工群众提出的意见建议，在第一时间给予答复和解决，拉近与员工群众的距离，密切党群干群关系。二要切实解决好热点、难点问题。在当前的企业改制工作中，做到先开渠，再放鱼。妥善解决好员工的养老保险、医疗保险、员工的福利待遇等问题，让他们感受到党组织和集体的温暖。三要始终坚持把员工的文体娱乐活动作为员工思想政治工作的重要组成部分，创造出丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。四要切实保障企业员工的民主权利，在企业的民主决策、选举、评议、以及组织发展等各项工作中，经常听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造公平民主的工作氛围。五要及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。
四、把思想政治工作同领导率先垂范结合起来
在提高企业经济效益的情况下，企业领导只有不断加强政治理论和思想方面的修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理个人、集体、国家三者利益关系，才能增强思想政治工作的辐射力和感召力，成为一个合格的领路人。领导班子要时时处处起表率作用，带头执行党的路线、方针和政策，努力做到尽职尽责，廉洁自律，坚持深入基层调查研究，解决实际问题，用自己的一言一行来带动职工求生存、谋发展。
总之，做好新形势下的企业思想政治工作，必须坚持以科学发展观为指导，以构建和谐企业为目标，不断探索新方法、新渠道、新载体。只有这样，才能准确把握和提高思想政治工作的科学性、针对性和有效性，确保企业改革发展始终沿着正确的方向前进。
（马玉林）
